制度/手続きに役立つ新着記事
更新された記事
年俸制のメリットデメリットとは？残業代やボーナスはあるか
年俸制について詳しくご紹介していきます。給与形態や、月給制との制度の違い、メリットとデメリット、ボーナスや残業代が出るかどうかについても触れていきます。年俸制の魅力を知っておきましょう。
成果主義制度とは？システム導入によるメリットとデメリット
成果主義は日本には合わないと言われてきましたが、それでも根強く人事評価の中で議論されています。多様な人材を抱える企業において、成果主義は明確な基準になり、他にも様々なメリットがあるからです。
皆勤手当とは？相場は？有給取得はどうなる体験談９
皆勤手当とはどんなときにもらえる手当なのかご紹介。皆勤手当の相場や有給を取得しても皆勤手当がもらえるのかなど気になることを解説しています。皆勤手当について知りたい人は要チェックです。
労働組合とは？労働条件の改善につながる活動内容
労働組合というとストライキを行っているのをニュースで見ますが、組織の機能や役割をきちんと把握している労働者は多くありません。労働組合の目的や組織、位置づけ、使い方などについて理解を深めましょう。
社員寮の家賃はいくら？独身で住むメリットとデメリット
社員寮は家賃が安いです。社員寮は家賃が安いだけでなく住むメリットが多いですから、独身なら大いに利用したいものです。社員寮のデメリットも知っておくと、社員寮利用の失敗を防ぐことができます。
ワーキングホリデーで仕事をした体験談11
ワーキングホリデー中の仕事の探し方、給料や仕事の大変さをご紹介しています。外国での仕事は大変ですが得られることも多いです。渡航する前にワーキングホリデー中の仕事について知っておきましょう。
プレミアムフライデーの過ごし方どうする？おすすめ10選
プレミアムフライデーの過ごし方は人それぞれですが、いろんな過ごし方を聞いてみると発想も広がって、より良い時間の使い方を見つけられる場合もあります。おすすめの過ごし方を10通りご紹介します。
社宅の家賃はいくら？住み心地はどう？体験談15
社宅の家賃はいくらぐらいなのでしょうか。一般的に安いイメージがある社宅の家賃ですが、家賃や住み心地に満足しているのかどうか経験者の体験談を集めました。社宅の家賃を知りたい人は参考にしてください。
出勤停止とは？期間や給料など深めておきたい基本知識
出勤停止は悪意のある人にしか適用されないと誤解されていませんか。誰にでも適用される可能性がある出勤停止について期間中の賃金、期間の限度日数などなど出勤停止に関する基本情報についてまとめました。
朝礼に意味はない？実施目的と組織や個人にもたらす効果
朝礼の意味は社員教育や情報共有など企業によって様々です。そして、企業の状況によって、より良い職場にするための朝礼も違ってきます。朝礼の意味や効果、デメリットを考えてみてはいかがでしょうか。
異動願いの提出マナー・書き方のポイントと希望理由文例
異動願いを出すにあたり、提出するタイミングや方法に迷いがあるものの、社内で相談できる人がいないという方もいます。理想のキャリアビジョンに近づくための、異動の適切なステップや異動願の書き方を解説します。
週休3日制のメリットとデメリット導入する企業の狙いは何だ？
週休3日制を導入している、または導入を検討している企業が最近増えてきています。週休3日制は今の社会情勢に合わせた働き方のひとつですが、どのようなメリットとデメリットがあるのかチェックしてみましょう。
完全週休2日制とは？週休2日制との違いを徹底解説！
完全週休2日制と週休二日制は同じではありません。また、完全週休二日制を全ての会社が導入しているわけでは全くありません。完全週休2日制について正しく理解した上で企業選びをしましょう。
社宅とは？企業所有の住宅に入居するメリット・デメリット
社宅とはどんなもので、どういったメリットやデメリット・制約があるのかをよく理解することで会社選びの選択肢がより広がります。会社選びをする前に社宅とは何かをしっかり学びましょう。
男性の育児休業制度の取得を進めよう
男性の育児休業取得の推進について、厚生労働省を中心に国をあげて取り組まれています。男性育児休業の現状と問題点、パパもママも安心して子育てができる日本の新しい時代に向けての取り組みを紹介します。
顛末書と始末書の違いとは？書く目的を知ってトラブル防止
顛末書と始末書の違いを明確に答えられますか？社会人として作成したことがある人でも意外と知らない方が多いですが、書類を作成する目的が分からないまま書いてしまうと新たなトラブルが発生することもあります。
パート・アルバイトがもらえる有給休暇の日数とその計算方法
パートでも有給休暇は取得可能です。パートやアルバイトの立場ではフルタイムとは違った面があるため、ルールをきちんと理解し、休むことで事業運営に支障が生じないよう社会人らしく有給を取得することが大切です。
社員旅行の目的は？知れば行きたくなる会社側の４つの意図
最近の社員旅行には目的が明確なプランニングのものが増えています。ただの慰安旅行で終わらず、社内の活性化につなげるために様々工夫を凝らしているのが最近の社員旅行の傾向です。
有給休暇を取る時の理由は「私用です」で大丈夫
有給休暇は理由なしに取得できないと誤解している人も多いですが、会社に入って６ヶ月が過ぎれば取得することが可能です。有給休暇に関する情報や、そのスムーズな取得に関するノウハウをまとめました。
育児休業とは？延長された期間・男性も貰える給付金
育児休業を活用しよう。子育てをサポートするために整えられたこの制度を正しく理解すれば育児のストレスや負担は軽減できるはず。申請・期間・給付金・復職などさまざまな観点から検証します。
