制度/手続きに役立つ新着記事
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決算賞与とは特別なボーナス！仕組みやメリットなどを理解しよう
決算賞与とは、決算時期に合わせて支給される特別なボーナスです。通常のボーナスとは異なる点も多く、また企業が支給する目的も違ってきます。決算賞与では企業の状態を考えることを忘れないようにしましょう。
「在中」の意味・正しい書き方・書類を受け取る相手に示す心配り
「在中」の意味は「書類が入っています」ということですが、これを手紙や書類の封筒に書く目的や理由を知っておく必要があります。基本的な書き方や、その他の外脇付の書き方なども含めて紹介します。
慶弔休暇とは？日数は？結婚式参列や忌引き時に有効利用しよう
慶弔休暇は便利な制度ですが、全ての人が取得できるものではありません。どのような制度であり、申請する時に気をつけなければならないことや何日間休めるのかについても把握しておきましょう。
身元保証書の意味や書き方は？入社に際し知っておきたい書類のこと
身元保証書は人物や損害賠償に関して保証人が保証することを定めた書類です。身元保証人の責任も知らずに依頼するのは失礼ですので、理解してからお願いしましょう。書き方など役立つ情報も併せて紹介します。
復職願ってどんな書類？役割・正しい書き方ポイント・例文
復職願は会社が復職の可否を決める際に重要な役割を持っています。ですから、正しい書き方をしなければなりません。ここでは、復職願の書き方とその詳しい役割についてご紹介します。
時給の計算方法を知ることは働き方を考える良い機会にもなる
時給の計算方法を知ることは、単に企業の不正な給与計算を指摘することに重きを置いているのではありません。時給は自身の市場価値や労働の効率性を表すものでもありますので、仕事を見直す上でも大切です。
フレックスタイムで残業代は出る？給与見直しのための正しい計算方法
フレックスタイム制は残業代の支給がないと言われがちですが、制度上、残業の発生を多少調整できますが完全に残業が無いのではありません。正しい理解のもとに、自分の給与や社内の制度を見直してみましょう。
福利厚生で面白いのは？働きやすさがわかる企業の取り組み
福利厚生として面白い取り組みや制度が自分の会社にある！という皆さんの体験談を含め、思わず周囲に教えたくなるような福利厚生を紹介します。就活生は福利厚生を企業選びの判断材料の１つにしても良いでしょう。
扶養手当の相場は？結婚を考え始めたら知りたい手当のこと
扶養手当の相場を見てみましょう。結婚を考えていて家族が増える予定の人は、扶養手当の相場がいくらなのか気になるところではないでしょうか。扶養手当の支給基準の一例や申請のタイミングについても解説しています…
高度プロフェッショナル制度とは？対象者の働き方はどう変わる？
高度プロフェッショナル制度を分かりやすく紹介しています。高度プロフェッショナル制度の対象者、年収、残業代はゼロになるのかなど、制度の導入で働き方がどう変わるのか知っておくことは大切です。
リフレッシュ休暇の取得経験者14人に過ごし方を聞いてみた！
リフレッシュ休暇中は、各々色んな過ごし方をします。リフレッシュ休暇を取った経験がある皆さんの過ごし方を聞いてみました。リフレッシュ休暇を有意義なものにするコツも紹介しているので、参考にしてください。
領収書の宛名は空欄？上様？それとも会社名を書くといい？
領収書の宛名書きについて紹介しています。領収書の宛名は上様や空欄でいいのか、正しい会社名を書くべきかなどは社会人として知っておきたい領収書の基礎知識です。金額や但し書きの書き方も覚えておきましょう。
休職とは？復帰後も会社と良好な関係を続けるには
いざ休職しなくてはならなくなった時のために、休職に入る時から復職する時までの会社とのやり取りにおいて注意すべき事、会社と良好な関係を続けるために覚えておきたい休職制度について紹介しています。
母性健康管理指導事項連絡カードで妊婦に働きやすさを！
妊婦は母性健康管理指導事項連絡カードを使って働きやすさを実現しましょう。母性健康管理指導事項連絡カードは働く妊婦の味方です。使いたいと思った時にすぐに役立てられるように、理解を深めておきましょう。
インセンティブ制度とは？そのメリットとデメリット
インセンティブ制度は、働く人のモチベーションアップに貢献する制度として企業と社員の双方から注目されています。インセンティブ制度とは、インセンティブ制度の特徴、メリットとデメリットを解説します。
ポジティブアクションとは？女性の雇用に関する問題点
ポジティブアクションとは遅れている女性の社会進出を助ける制度です。女性が社会で活躍できるように、ポジティブアクションへの理解を深め、抱える問題点やこれからの課題に積極的に取り組む必要があります。
リフレッシュ休暇とは？上手く活用して心と体を休めよう
リフレッシュ休暇とは何かについて説明しています。せっかくリフレッシュ休暇制度があるなら上手く活用して心と体を休めましょう。デメリットよりもリフレッシュ休暇を取るメリットの方が断然大きいです。
住宅手当とは？支給対象となる条件は会社によって異なる！
住宅手当とは「福利厚生の王様」と言われた時期もあるほど人気の高い福利厚生です。しかし、社会環境の変化や企業の経営状態から削減されつつあり、期待しすぎるとかえってリスクになる可能性もあります。
時短勤務制度はいつまで？利用時のメリット・デメリット
時短勤務の制度を利用してみたい、興味があるという社会人女性は多いでしょう。短時間勤務制度の概要とメリット・デメリットを解説します。職場復帰が近いママさんはぜひ参考にしてみてください。
メンター制度とは？メンターとメンティに求められること
メンター制度とは新入社員が企業に定着しやすくなる制度です。仕事を教えてもらえるだけでなく、気軽に悩みを相談できるので安心して成長していけるメリットがあります。メンター制度を導入する効果は大きいです。
