フレックスタイムとは？導入のメリットとデメリット

フレックスタイムって、どんな制度？

フレックスタイム制度に関しては、社員同士のコミュニケーションが取りにくくなりやすい、出退勤管理がルーズになりやすいなど様々な理由から、採用する企業は年々減少傾向にあります。しかし正確なメリットやデメリットを知ることでフレックスタイム制度を最大限活用する事ができます。上手く活用して、従業員にも企業にも恩恵のある職場環境を実現しましょう。

フレックスタイムのメリットやデメリットについて考える前に、フレックスタイムとはどんな制度なのかを説明します。

決められた労働時間内で自由に働けるフレックスタイム

フレックスタイム制度とは自分の出勤、退勤時間を決めて働く事ができる制度です。１日8時間、１週で40時間の労働時間内で自由に勤務する事ができます。 採用している企業はデザイナー事務所、設計事務所、商社など多岐に渡りますが、主にＩＴ系の企業に採用されるケースが多いようです。

フレックスタイム制度には、「コアタイム」と「フレキシブルタイム」と呼ばれる2つの労働時間帯があります。

労働時間帯を全てフレキシブルタイムにする事が可能です。逆にコアタイムが長すぎる場合はフレックスタイム制度とはみなされません。

フレックスタイム導入のメリットとデメリット

フレックスタイムという制度には、メリットもあればデメリットもあります。その両方を知っておくことで、住業員が働きやすい環境作りに役立てることができるでしょう。

フレックスタイムのメリットは快適な労働環境で従業員の職場定着率も高まること

まずはフレックスタイムを導入することでの従業員側と企業側、それぞれのメリットを見ていきましょう。フレックスタイムの細かなメリットは色々ありますが、全体的なものとして「ストレスフリーの労働環境」と「従業員の職場定着率アップ」が挙げられるのではないでしょうか。

フレックスタイムのデメリットは従業員間で会話不足になること

次は、フレックスタイムを導入することでのデメリットを見てみましょう。大きなデメリットとしては従業員同士のコミュニケーション不足が挙げられます。このデメリットを心配し、フレックスタイムを導入しない企業も少なくありません。

フレックスタイムを導入に積極的でない企業が多い理由は？

企業による導入例も元々多くはないフレックスタイムですが、近年導入を検討する企業がさらに減っていると言われています。その理由として授業員同士のコミュニケーションが不足しやすくなる、人数が揃わないことで打ち合わせにも支障が出るなど様々なことが考えられます。

今後もしフレックスタイムの導入を考えているなら、企業は以下のことも把握しておかなければいけません。自分の予定に合わせて出社時間を決められるなど、従業員にとっては嬉しいことも多いですが、その分従業員自身にしっかりとした自己管理力が求められます。企業側は従業員にその旨をうまく伝えることが大切です。

フレックスタイムの導入を検討する際に認識すべき問題点

フレックスタイム制度が抱える大きな問題点は２点あります。フレックスタイムの導入を検討している企業は、これらの問題点をしっかり認識するようにしましょう。

フレックスタイム制度を導入している企業やこれから導入を検討している企業は、フレックスタイム制度をしっかり理解して説明する必要がある事を認識するのが重要なポイントと言えます。