ブラック企業の定義と９つの特徴

ブラック企業の定義はいまだ曖昧

職場環境がひどい企業を表す言葉として近年盛んに口にされるようになった”ブラック企業”。厚生労働省は今もってブラック企業の定義を定めてはいませんが、若者の使い捨てが疑われる企業へその実態を調査し、事例を発表しています。法令に違反している企業に関しては是正指導が既に入っており、企業への働きかけと共に働き方の見直しに向けても様々な取り組みが行われています。

ブラック企業のきちんとした定義がいまだ曖昧なことは以外ではありますが、ただ、それは数字等の具体的な基準がないというだけの話です。企業のいいように使い捨てられないよう、いわゆるブラック企業と言われる会社によく見られる特徴は覚えておくといいでしょう。

１．従業員の意に反した長時間労働が行われている

毎日終電まで残業して、翌日は早朝から出社…なんて勤務体系が当たり前のように繰り返されている会社はブラック企業と言われる場合が多いでしょう。

しかし、ここで確認したいのが、その勤務体系が”従業員の意に反しているか”ということ。急激に成長しているベンチャー企業等では、従業員も日々充実感を持って長時間労働を行っているケースもあります。その場合、一概にブラック企業と診断できるかは疑問です。

２．大量採用・大量離職が繰り返されている

一概には言えませんが、ブラック企業では、新卒者を毎年大量に採用している傾向があります。会社概要に社員数が記載されている場合は、確認するのをおすすめします。大量採用にもかかわらず従業員数が毎年あまり増えないのは、大量離職が起きている証拠です。

具体的にはこのような要因のため大量採用しても社員数が同じなのです。

労働環境がひどく、自主退職者が多い
30歳など、決まった年齢になると首を切る

３．社員を育てず、使い捨てにする

“大量採用・大量離職”と関連がありますが、ブラック企業では社員を育てるのではなく使い捨てにする傾向が目立ちます。労働環境が良くない・離職率が高い点は企業側も把握しているのでしょう。

その上で、今在籍している社員が辞める前に使い倒すというのがブラック企業の考え方です。また、既述の通り、社員の在籍年数が増えると給与がかさんでいくために、30歳あたりで首を切られるケースも。

４．年間休日が極端に少ない

年間休日日数が二桁であれば、間違いなく休日が少なすぎると言えます。一般的には、105～125日あたりが平均的な休日日数でしょう。こういった企業で有給休暇が取りやすいという可能性は、かなり少ないと考えられます。

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５．残業代が支給されない

どんなに残業や早朝出勤をしても手当が加算されない企業は、かなり危険です。つまり、タダ働きということですから…。あらかじめ残業代を加算したうえで多めの手当てが出ているのであれば別ですが、そうでない場合はブラック企業の可能性がかなり高いでしょう。

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６．昇給しない、してもわずかである

毎年の昇給額は会社によってまちまちですが、平均して給与の２％程度とされています。昇給がゼロ、または限りなくそれに近いブラック企業の場合は、入社して数年もすると他企業で働いている同級生との給与の差に愕然とするようです。銀行など、昇格等に伴い数年に一度グッと昇給する企業もありますので、確認が必要ですね。