マタハラとは？妊娠中や産後被害に遭った女性のエピソード

お局様のひがみなのか…

もーがん（35歳　オペレーター）

以前私が働いていた職場には、40代後半の独身のお局様の先輩がいました。私はどちらかというと可愛がられていたのですが、27歳の時に妊娠が発覚してからマタハラが始まりました。

私は妊娠中のつわりが結構重く、仕事を休まなくてはならない日も多かったのですが、当時私のいた会社は産休制度というものはありませんでしたが、社長や上司がとても理解があり、遅刻や欠勤も有給を使わないでいいという配慮をしてくれる人達でした。

でもお局様は違いました。有給を使わないで休んでいるのだからその分働いてと、私に仕事を押し付けてきました。

また、「妊娠は病気じゃないんだから、そんなに休んだり遅刻や早退するなら迷惑だから会社を辞めてほしい」と毎日のように言ってくるのです。

さらに、他の女性社員を味方につけて、聞こえよがしに「電車の中の妊婦や赤ん坊を連れている母親が邪魔だ、うざい」と言ってくるのです。

最初は無視したり我慢したりしていましたが、ストレスでお腹の子に何かあった場合のことを考え、旦那に相談して退職することにしました。

今は女性が多く、子育てや妊娠に理解のある職場で働いています。あの時あの職場を辞めていて本当に良かったです。

女性管理職からのマタハラ

もも（45歳　事務職）

40歳の高齢出産でした。仕事は毎日残業必須の会社だったのですが、周りの方も配慮してくれて「仕事中でも具合が悪ければ休んでいいよ」と言われていました。

ただ、一人だけ「仕事どうするの？」「出生前診断は受けないの？私なら受けるわ」と不安にさせることばかり言ってくる女性の管理職がいました。

また、妊娠7ヶ月になってもつわりがおさまらず通勤中に動けなくなってしまい会社に電話したことがありました。その時の対応は直属の男性上司だったので「ゆっくり休んで」と言ってもらい、そのまま帰りました。でも後で聞いたら、それを聞いた女性上司が「またかよ」と吐き捨てていたと同僚から聞いてしまいました。

子育てしながら働くのは難しいなと感じて、以後産休を取ることなく退職しました。女性は女性に厳しいです。

先輩上司からのマタハラ

あき（24歳）

私が職場でマタハラを受けたのは23歳です。マタハラをしてきたのはひとつ上の女上司で、私が入社した時から1から10まで教えてくれている人でした。

妊娠に気づいたのが2ヶ月の時で、微熱が続くので不思議に思っていたのがきっかけです。小さな会社だったのでママさん役員の方に妊娠を打ち明けると、その話は瞬く間に会社に広がりました。

「小さい会社だから仕方ないか」「これで体調不良を訴えても少しは理解してくれるかな」と思っていましたが…甘い考えでした。

私がしていた仕事内容は営業で、その後のアフターサービスも細かく行います。その女上司は今までと全く変わらず仕事を振ってくるし、テレアポが数件少ないだけでも責められてとても辛かったです。

社長は「営業から外すよ」と言ってくれましたが、1番辛い時期の妊娠3ヶ月～4ヶ月は営業のままでした。

安定期に入った5ヶ月でようやく事務仕事になった感じで、もっと理解のある会社に勤めたかったです。

唖然とした瞬間

とくとく（35歳）

マタハラを受けたのは二人目の子供がお腹にいるときで、私が32歳のときでした。マタハラ発言をしてきたのは、病院や福祉施設を経営する70代の理事長で、直属の上司にあたる女性の方です。

上の子供が入院したり体調を崩すことがあり、早退することもたまにありましたが、休まず出勤できるよう家族も協力してくれ、私自身も頑張っていました。

ある日、私が子供の体調不良で早退を申し込んだ時に、お腹を指さしながら「そんなんでこの先やっていけるの？」などとネチネチと嫌味を言ってきたのです。唖然としてしまい、何も言う気が起こりませんでした。

女性上司からのマタハラ

まなこ（24歳 アパレル）

私はアパレル関係の仕事をしているのですが、昔働いていた店舗でマタハラを受けたことがあります。

私がマタハラを受けたのは20歳の時です。若くして妊娠したこともあってか、年上で未婚の女性スタッフにあまり良く思われていなかったようです。

元々特別親しいわけでも仲が悪いわけでもありませんでしたが、私が職場に妊娠報告をした頃から明らかに私への態度が変わり始めました。最初は避けられているくらいだったのですが、次第にエスカレートしてわざと重い荷物を持たされたり、脚立に登らなければできない仕事を任されたりしました。

上司なので文句も言えず従っていたのですが、ある日別の上司がマタハラに気づいて注意をしてくれたおかげでマタハラはなくなりました。その後シフトも被らないようにしてくれたので本当によかったです。

男社会の中で受けたマタハラ

しおり（30歳　事務員）

建設業界の事務所で一人事務員として経理を担当していました。30歳で妊娠し、男の上司からマタハラを受けるようになりました。上司といっても事務所の所長で一番偉い私の直属になります。

年齢も20歳近く上で良い大人なのですが、建設業であるためか考え方がとにかく古く、マタハラ以前にも、女である私が常に気に食わないといった感じでした。

妊娠して安定期に入ってから報告しましたが、第一声は、「それはお前の勝手だろ。どうするの」と投げやりな一言でした。おめでとうの一言もなく、「私の仕事の後釜はどうするのか」「自分が責任もって何とかしろ」という話をされました。

私の産休中の後任のことは、上司であり所長である人がやるべきだと思いましたが、私がどうすればよいかあたふたして焦っている姿を見るために、わざとやっているようでした。

結局、産休に入るギリギリまで後任を雇わず、私が色々なことを短期間で新人に詰め込んでいたので、所長は私に聞こえるように新人に向けて、「こいつのせいで可哀想にね」などと話していました。

本来は産休に入って復帰する予定でしたが、所長のマタハラと今までの態度から、復帰するかどうかは今も悩んでいます。

つわりが原因でマタハラされました

さおり（28歳　営業）

27歳の時に妊娠がわかってから、つわりがひどく、固形物はもちろん水分でも吐いてしまうような状況に陥り、病院で点滴を受ける生活になりました。

仕事は立ち仕事だったため、出勤できず職場へ連絡しました。最初は上司（男性）も優しく、「有給休暇があるからそれで体調の様子を見て」と言われ、休みを取っていたのですが、つわりはどんどんひどくなっていき、2か月ほど休むしかありませんでした。

その期間は吐き気がひどく、上司への連絡は主人が行ってくれていたのですが、2か月を過ぎた頃に上司から「私自身と電話で話したい」と言われたそうで、私から直接連絡を取りました。その際に、不機嫌に「まだ治らないの」といったような心無い言葉をかけられました。

正直つわりがいつ終わるかなんてわかるわけがないので答えようがなく、通院していた産婦人科で母子健康指導事項連絡カード（診断書のようなもの）を記入していただき、事情を説明して、やっと自分の大変な状況をわかってもらえました。

上司のありえないマタハラ発言

さらさ（47歳）

マタハラを受けたのは私が33歳の時です。相手は直属の上司である男性でした。もともと女性蔑視というか、「女性の価値は若くて可愛いことである」と公言するような人です。

妊娠中でお腹に張りがあり辛かったので、自分の仕事を済ませて定時ですぐに退社しようとしたところ呼び止められて、若い女性の担当業務を私が対応するように言われました。体調が悪いことを伝えましたが、帰ってきた言葉は、｢若い子に時間外に仕事を頼んだら可哀相だから｣という信じられないものでした。さらに「妊娠したからって迷惑かけないように」とも言われました。

その時は何も言い返さずに無視しましたが、相手の態度がエスカレートしてきたため人事部に通報し対応してもらいました。本人には悪気がなかったのかもしれませんが、こうしたマタハラには毅然とした態度で対応すべきです

マタハラ体験談

そらりん（34歳 資材事務）

結婚して3年、望んだ妊娠でした。その頃の私は仕事が忙しく仕事が楽しくてしょうがない時期で、役職もあり、周りから認められていると自分では思っていました。

妊娠を上司に告げたのは母子手帳をもらってからです。上司は無理しないようにと言ってくれました。

それから2ヶ月後、人事異動があり上司が変わり、全く仕事を知らない男性が上司になりました。その上司は私が意見したり、自分より分かっているのが面白くないようで、打ち合わせ等に私だけ参加させないようにさせられました。

これから産休をとる為、引き続きをしなければならないのにマニュアルを作れと言われ、残業もほぼ毎日。「どうせいなくなるんだから」と影でグチグチ言われ続けました。

結局、人は入れてもらえず、かなりのマニュアルを作らされ、休む前は一言もかけてもらえませんでした。不当な解雇や昇格ではないですが、今思いだしても立派なマタハラだと思います。

仕事と育児の両立の難しさ

レキシ（41歳　学芸員）

産後5ヶ月で当時37歳のときのことです。まだまだ育児も産後の体調も万全でない時に職場復帰した私にとって、日々が体力と締め切りに追われる職種柄、これまでの働き方をすべて一新しなければ成り立たないほどでした。

そんな私に心ない言葉をかけてきたのが当時の上司である50代の独身男性です。復帰後すぐ子どもの発熱による保育園からの呼び出しが続きました。

それでも全ての仕事を前倒しにやり、毎日いつ電話がきても早退できるように対応していたので、業務に支障はきたしていませんでした。しかし、上司からは「すぐに早退する態度が気に入らない、おかしい」と指摘されてしまいました。

その後も「産後復帰して以降、おかしくなったね」などまるで時代錯誤の愚痴を日々言われ続け、半分ノイローゼとなり本社に相談したのですが、その上司の異動が認められないとわかったので離職しました。